設立干部執行力考察辦公室、專門印發執行力日常考察辦法、開發執行力考察信息系統、表彰“干部執行力先鋒標兵”……2022年以來，山東省煙臺市堅持實干實績導向，創新開展干部執行力考察，深入一線近距離考察識別干部，著力把敢于擔當、善于執行、勇于攻堅的干部發現出來、使用起來。

“群眾的需求就是行動的號令，要想方設法、千方百計地落實，”煙臺市萊山區初家街道辦事處干部蓋紹彥說道。作為陳家村棚改B地塊舊改安置工作負責人，他帶領專班僅用37天實現清零，400多戶群眾喜提新房終圓“安居夢”。因表現突出，他被評選為“干部執行力先鋒標兵”。

執行力考察的核心是考準考實，工作的重點在哪里，群眾的期盼在哪里，執行力考察的重點就在哪里。為此煙臺市圍繞重點項目建設、重要民生事項等9方面工作，區分領導班子、“一把手”、其他干部3類考察對象，明確政治站位、工作成效等14條評價標準，綜合采取重點工作專項考察、突發情況即時考察等11種方式，常態化到一線貼近式考察干部表現，對干部進行寫實性評價，匯總形成干部執行力檔案。截至目前，累計開展一線考察70余次，考察干部1200余名。

“考察好只是一方面，把考察好與使用好結合起來，才能最大限度發揮考察的作用，更好激發干部干事創業的積極性和精氣神”，煙臺市委組織部干部執行力考察辦公室負責人介紹。一方面將考察結果與評先樹優結合，每季度評選一批“干部執行力先鋒標兵”，公開宣傳展陳先進事跡，并發放物質獎勵。目前，已評選表彰了5批62名“標兵”，已有10名“標兵”被優先提拔重用。另一方面，將考察結果與管理監督結合，對不擔當、不作為、推進工作不力、貽誤事業發展的干部，區分不同情形，及時進行提醒、函詢、誡勉，對造成嚴重后果和惡劣影響的，進行嚴肅問責。目前9名部門和區市主要負責同志被約談，3名縣級干部、9名鎮街黨政正職因履職不力被調整或免職。(中共煙臺市委組織部)