“排水溝修成后，要統一修復路面，保障村民出行安全。”浙江省杭州市臨安區昌化鎮白牛村青年黨員、后備干部郎紹軍正忙著討論村里3公里道路提升改造項目。

通過“鎮聘村用”到村工作后，大學畢業的郎紹軍變身“小管家”，每天進村入戶，積極參與便民項目推進、養老助餐等工作。

在杭州市臨安區，和郎紹軍一樣扎根基層的年輕人還有很多。在錦南街道橫嶺村，80后農場主厲琳在經營農場時，幫著周邊村民出售毛筍、土雞蛋等農產品，帶動鄰里鄉親致富。前不久，她成為一名共產黨員，并被吸納為橫嶺村的后備干部。

近年來，杭州市臨安區始終把選優育強村級后備力量作為抓黨建、促鄉村振興重要舉措，深入實施“天目星光”工程，通過拓寬來源渠道、完善培育體系、加強政策激勵等措施，健全“選育管用愛”全鏈條管理，培育了一支能干事、肯干事的村級后備干部隊伍。

在吸引人才方面，當地加大從在外優秀人才、新農人、退役軍人、回鄉大學生等群體中選拔后備干部力度，夯實產業基礎“吸引一批”，逐村走訪排摸“發現一批”，鎮聘村用“招錄一批”，累計儲備村級主職后備人才543人，著力破解村級干部老齡化等問題。

為提高村干部整體素質，杭州市臨安區健全村級后備力量培育機制，配備導師，在工作、生活和學習上對后備干部加強幫助；組織跟班實訓，每年組織優秀后備干部到先進地區開展跟班實訓開拓視野，提升實踐能力；搭建實踐鍛煉平臺，引導后備干部參與到鄉村振興、基層治理等重點工作。目前村級后備干部已累計參與鎮村民生重點項目310余個。

在健全村級后備力量管理體系方面，當地通過區鎮聯動搭建“臨里鋒行”黨員聯戶、“破難一件事”等平臺，將后備力量“用起來”；堅持定期研判和動態調整相結合，推行積分管理，實行村級后備人才首位使用制，健全退出機制，實現后備力量進退有序，累計推動100余名后備人才進村兩委班子。

一系列舉措，讓越來越多優秀后備干部走進群眾家門，助力群眾破難解難。目前，當地后備人才通過黨員聯戶機制，走訪群眾5000余次，幫助群眾破解難題300余個。