半月談記者 譚元斌 熊翔鶴

用情景劇講“大道理”、精心打造“紅色課堂”、當(dāng)好快遞員的“娘家人”……在新時代職工思想政治工作中，湖北省工會擯棄填鴨式思維，聚力為職工提供高品質(zhì)、“可口”的思政“大餐”。

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別開生面的思政課

最近，新修繕開放的漢口中華全國總工會舊址紀(jì)念館，迎來了一群特別的探訪者。這些探訪者穿著各行各業(yè)的職工服飾，有外賣騎手、快遞小哥、地鐵站長……他們緊跟講解員的步伐，全神貫注地聽著講解員的介紹，神情肅穆。

這是一堂震撼人心的職工思政課。“武漢是中國工人運動的重要發(fā)源地，聚焦百年工運歷史，組織開展思政活動，能充分發(fā)揮紅色文化資源的育人功能，團結(jié)引領(lǐng)廣大職工傳承紅色基因。”武漢市總工會黨組書記、常務(wù)副主席王芳說。

一堂又一堂生動的職工思政課不僅“講在舊址”，還“演在舞臺”“上在云端”。

3月16日，國網(wǎng)武漢供電公司輸電電纜運檢分公司舉辦了一場“廉政微劇場”情景劇表演，劇目改編自近期熱播電視劇《狂飆》，通過生動形象的情景演繹，給出杜絕腐敗的堅定答案。

據(jù)介紹，湖北省工會的職工思政課不僅有情景劇，還有原創(chuàng)歌曲、微電影、書畫篆刻等各種形式。這些以文藝作品承載的思政課，均由職工自創(chuàng)自編自導(dǎo)自演，傳播勞模文化、工匠精神，讓職工看到后眼前一亮。一些企業(yè)還通過上線等方式拓展作品傳播渠道，拉長傳播時間，增加思政課的覆蓋面和普及度。

典型案例閃亮登場

“職工思政工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)，處于‘老辦法不管用，新辦法沒找到’的瓶頸狀態(tài)。盡管工會許多工作和活動中都蘊藏著思政元素，但內(nèi)容繁雜，存在大而全、做法分散、難以精準(zhǔn)直達等問題。”湖北省總工會黨組成員、副主席胡和平說。

新時代職工思政工作怎么辦、怎么干？湖北省總工會從去年3月啟動湖北省新時代職工思政工作創(chuàng)新案例征集，最終評選產(chǎn)生了“10+10”個有溫度、有創(chuàng)意、接地氣的案例。

在今年1月5日舉辦的湖北省新時代職工思政工作創(chuàng)新案例展示交流活動上，從如何將文化藝術(shù)節(jié)開在“云端”，到怎樣當(dāng)好快遞員的“娘家人”，再到打造什么樣的勞模文化……一線職工、勞模工匠代表一一登臺，講述各自經(jīng)驗做法，現(xiàn)場掌聲頻頻，線上20多萬人踴躍“圍觀”。

湖北職工思政工作創(chuàng)新探索還通過視頻號、公眾號等渠道不斷擴大聲量，贏得線上線下廣泛關(guān)注和支持。網(wǎng)民評價：“太精彩了！原來思想政治工作可以做得這么生動、鮮活”“以前對思政工作敬而遠(yuǎn)之，想不到還能如此知心貼心暖心”……

把工作做到心坎上去

“抓好新時代職工思政工作，對于服務(wù)中心大局、促進企業(yè)發(fā)展具有不可估量、不可替代的重要作用。”湖北省總工會黨組書記、常務(wù)副主席陳惠霞說，職工思政工作必須做到職工心坎上去，讓職工樂于接受，打心里認(rèn)可。

湖北省工會還將職工思政工作與為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)緊密結(jié)合起來，大大增加了職工的獲得感。“順豐工會設(shè)置了工會熱線、小哥幫幫群、回聲等多個渠道。小哥在群里反饋的問題，我們盡快回應(yīng)、盡力解決。”湖北順豐速運黨委副書記、工會主席張麗說。

“公司自2020年啟動心理關(guān)愛行動，通過專業(yè)講座、個體咨詢、團體輔導(dǎo)、心理關(guān)愛云平臺等多種形式，為員工的心理健康保駕護航。最近又加入‘心靈游園會’模式，讓大家釋放壓力。”中鐵十一局四公司工會副主席趙琳說。

湖北省總工會主要負(fù)責(zé)人表示，未來還將規(guī)范建設(shè)、選樹命名一批具有湖北特色、爭創(chuàng)全國一流的湖北職工思政工作示范點，推動職工思政工作“更上一層樓”，在廣大職工中凝聚起團結(jié)奮進的強大力量。