鄉鎮干部，是抓各項工作落實的執行者，更是走好服務聯系群眾“最后一公里”的踐行者。俗話說“基礎不牢、地動山搖”，鄉鎮干部隊伍建設如何，直接關系到黨的執政基礎和當前脫貧攻堅及鄉村振興成效。

“流水不腐，戶樞不蠹”。近年雖然各級黨委都非常重視鄉鎮干部隊伍建設，但是仍存在鄉鎮人才匱乏、年齡偏大、留不住人等系列問題，缺乏與時代相當的活力與激情。要激活鄉鎮干部這一池春水，不僅要靠水的流出，更要靠活水的流進，要在拓寬來源渠道、穩住隊伍結構、暢通干部出口上謀好篇章。

引水渠道不能“堵”。要健全鄉鎮干部考錄機制，通過公開招錄，從社會上招收一部分具有農村工作經驗、年富力強和文化程度高的人才，或每年從大專以上畢業生中選拔一批熱愛農村工作、勇于開拓創新、素質好、能力強的優秀青年，優化鄉鎮干部的年齡和文化結構。同時要暢通機關干部到鄉鎮工作渠道，推動機關干部下基層工作常態化、規范化、制度化。

蓄水池子不能“漏”。要讓各個方面的專業人才在鄉鎮干部隊伍中“既來之、則安之”，要留得住人、安得下心。不僅要用待遇留人，更要注重拴心留人，在適當提高鄉鎮干部工資待遇同時，還要充分發揮人才資源的才能和潛力。要多宣傳報道鄉鎮干部的正面形象，全面反映鄉鎮干部的思想、工作、生活等真實情況，營造良好的社會輿論環境。

放水出口不能“窄”。要健全鄉鎮干部實績考核工作機制，把考評結果科學、有效地運用到干部選拔任用、升降去留、監督管理的全過程，激發干部干事創業的動力。要建立能進能出、能上能下的新陳代謝機制，加大鄉鎮干部交流任職，讓鄉鎮干部有壓力、有奔頭。要堅持一線用人導向，加大對鄉鎮的干部提拔使用力度，讓鄉鎮干部待的有盼頭、上升有通道。（劉艷麗）