近日，話題“是否家暴成酒泉干部選拔任用參考依據”登上網絡熱搜榜。據報道，甘肅酒泉多部門共同制定的《專項行動實施方案》規定，紀檢監察和組織部門要及時了解掌握黨政機關、企事業單位黨員領導干部是否存在家庭暴力、侵害婦女兒童權益情況，為干部選拔任用提供參考依據。

消息一出，網友紛紛點贊。有網友說：“挺好的，如果黨員干部隊伍作風不正，怎么服務好人民群眾？支持正風正紀！”

乍看起來，家暴跟干部選拔任用八竿子挨不著邊，干部選拔任用憑什么要看是否存在家暴？但稍一思考便知，是否家暴成酒泉干部選拔任用參考依據，既有據，也可行。

其一，身為黨員干部，不能違反黨紀政紀。《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十八條規定：“其他嚴重違反社會公德、家庭美德行為的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。”家暴，顯然違反家庭美德，也就是說，這樣的黨員干部是違反黨紀的，不該提拔。

《中華人民共和國公職人員政務處分法》第四十條規定，“實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員的”，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。身為國家公職人員，如果該承擔的義務不承擔，該履行的責任不履行，是該受到政務處分的。實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員，這樣的公職人員沒有資格獲得提拔。

更重要的是，反家庭暴力是國家、社會和每個家庭的共同責任。《中華人民共和國反家庭暴力法》規定：加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。簡言之，家暴涉嫌違法犯罪。當一名干部實施家庭暴力，觸犯了法律，必須受到法律制裁，還有什么資格想著升遷？

其實，無需講太多法理、道理，僅從情理看，如果一名干部在家里一身戾氣，整天對家人拳打腳踢，很難不把這種戾氣帶給工作中；如果一個人在家里就道德敗壞，踐踏法律，在工作中能指望他嚴格遵紀守法嗎？

一句話，家暴不是家務事，而是涉嫌違法犯罪的“法事”。無論是干部還是普通民眾，只要違法犯罪，就要受到處理。只要這名干部家暴了，干部的工作就保不住了，也談不上提拔。

其實，酒泉制定的這個方案，并不是將干部提拔與家暴直接掛鉤，而是為干部選拔任用提供參考依據。即便如此，這體現了對法律的尊重，體現了對家暴的零容忍，體現了對婦女權益的呵護。無論從哪個角度看，這一做法都值得肯定，也值得推廣。

國家禁止任何形式的家庭暴力，廣大黨員干部都要知敬畏、明底線，對家暴說“不”。