半月談記者 陸浩 張格

好不容易“過五關斬六將”拿到選調生名額，但真正到了工作崗位才發現自己并不適合基層——一些年輕人艱難作出選擇，決定另尋他路，一部分則在“留”與“走”之間苦苦掙扎……半月談記者調研發現，一些選擇從事體制內工作的畢業生，開始重新審視這份來之不易、外表光鮮的工作。

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“擠”出來的名額

經過權衡，畢業于某985高校的小唐最終還是放棄了互聯網公司的工作機會，選擇了家鄉的定向選調生崗位。他表示，雖然互聯網公司待遇不錯，但無休止的加班讓其備感壓力。

和小唐有著同樣想法的大學畢業生不在少數。面對著和自己專業很對口的崗位，越來越多畢業生選擇考選調生，進入相對穩定的體制內工作。

相比“省考”“國考”平均六七十比一的錄取比例，選調生的錄取比例約為十分之一，雖然“上岸率”較高，但并不意味著競爭不激烈。

小王去年12月報考了某中部省份的定向選調生，同時過了某省投資集團的招聘。定向選調生錄用名單公布之前，他先在投資集團工作了5個月。“當時的日子真的很快樂、充實，每天都能學到東西，而且做的也是自己感興趣的工作，待遇和同事關系也不錯。”小王說。

今年8月，小王得知自己進入了定向選調生的擬錄用人員名單，他急忙打電話詢問家人是否應該回老家入職。“我有點猶豫，結果家里力勸選擇公務員，說企業終究沒有公務員好。”小王說，最終還是聽從了家人的話。可是隨著入職時間越來越臨近，小王卻越發不想回家鄉當公務員，甚至在入職選調生的第一天，便有了辭職的念頭。

東部某市委組織部公務員小劉說：“進入體制，要求是非常高的。”但她認為單位的育人體系存在不足，最近因逐漸強烈的“技能焦慮”萌生了辭職的念頭。“我覺得無論在體制內還是體制外，個人能力才是一個人立足的基本。但現在的工作比較平淡，我害怕在學校獲得的專業技能慢慢離我而去。”她說。

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“扎”不進的基層

一些選調生表示，曾經擠破頭想要進入的“體制”，如今正成為他們職業成長的難題。地理上的偏遠、語言上的溝通不暢、繁瑣的工作程序、復雜的人際關系……基層的一系列問題，讓部分“扎”不下去的年輕干部選擇另謀他路。

目前為中部某鄉鎮黨政辦負責人的小關是畢業于北京大學的選調生，他表示，身邊一些同事之所以離職，一個關鍵原因是大家都想往大城市走。“在鄉鎮工作，工資在縣城買房還是有些吃力，更別說去大城市了。而且新進的一些年輕人學歷也比較高，他們認為在外面或許能找到更高薪的工作。”

除了對大城市和高薪的向往，對于更多年輕人來說，基層一線的工作其實更具有挑戰。小關表示，有些公務員、選調生從小在城市長大，對鄉村的事情缺乏了解，甚至也不感興趣，去村里沒法跟老百姓溝通，適應不了。

“不是短時間就可以學會如何和老百姓打交道的，理解方言、理解彼此之間的思維差異，需要對鄉土社會有深入了解，這是一件循序漸進的事情。”小關說。

小關還介紹，身邊有通過“省考”到鄉鎮的朋友，因覺得提拔無望而辭職。“鄉鎮級別低，一般‘省考’進來的，退休能達到正科實職已經算不錯的，縣處級職位總共就那么幾個，絕大多數根本沒指望。”小關說，一般每一級都有隱形年齡門檻，如果沒能邁過“年齡門檻”，那就基本升職無望了。

“在人地生疏的地方工作，心里常會有孤獨感。”來自江西的四川某市定向選調生小張告訴半月談記者，自己曾因覺得離家太遠而想辭職。“而且目前在基層的工作，大部分重復機械、瑣碎忙碌。這份工作不是‘非我不可’，換了誰都可以干，我很難從中獲得成就感。”小張說。

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“冷”下來的選擇

“比起所謂的‘好’工作，一份工作適不適合自己更重要。”在試用期內提出取消錄用申請的選調生小沈，辭去工作后選擇了繼續求學。

“在外人看來，我的成長之路順風順水，又找到了一份看起來很光鮮的工作，理應是要知足的。”小沈說，入職后，他發現自己對基層工作并不感興趣。“我想找到自己真正想做的事情，所以辭去工作準備考研，選擇了自己喜歡的專業。”

小關則認為，許多人在糾結是否選擇進入體制時，會聽取家人、老師的建議。“但有時長輩的立場與我們并不一樣，他們也不一定有真正相關的工作經驗。求職咨詢時，還是要多方了解情況。”他說。

“每個人生來都有一定的天賦秉性，到大學畢業時，也形成了一定的思維模式和志趣愛好。”湖南師大招生與就業指導處副處長周俊說，要看到自己的優勢潛質，認清自己的弱點和成長局限性，并以此作為自身職業選擇的主要出發點，而不是盲從家庭和外界的意見聲音。

周俊認為，畢業生應全面了解將要從事的職業場域。“一方面要統籌考慮地理位置、工作環境、福利待遇、發展前景等，但另一方面絕不能奢求‘面面俱到’。”他建議，要重點把握有助于實現人生長遠發展目標的關鍵方面，敢于舍棄次要方面。“同時對未來可能遇到的壓力和困境有所準備，砥礪奮斗精神。”